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校园雇用若何从数十万人中崭露头角

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校园雇用若何从数十万人中崭露头角


作者吱吱,微众银行HRBP(人力资本营业协作同伴),原腾讯校园雇用组雇用经理。作为一名理工女,找任务时,拿offer拿得手软,最后放弃了宝洁,毕马威,清华PHD的约请,选择不忘初心,从事最爱的人力资本任务。


那些年,我参加过的校招


大年夜家好,说说我的经历,我曾经进修过的专业和我如今从事的职业没有任何干系。


校园雇用若何从数十万人中崭露头角


我本科卒业于华南理工大年夜学信息工程专业,就是学膜电、数电的专业。这个专业是我本身选的,我没有懊悔,我当时放弃清华的Offer离开这个黉舍是由于我是异常有执念的人,我宁当鸡头欠妥凤尾。我确切异常执念,研究生去喷鼻港读了Mphil,互联网工程的研究型硕士。


我真的是一个异常异常有执念的人,在我上大年夜学的时辰,我有一个绰号是“Offer王”,手里Offer一大年夜把,那个面试官坐在那边,我问他你们招若干人,他说这个不克不及说,我说你能不克不及评价一下我的表示,他说我不克不及说。我认为特别拽,所以从大年夜学的时辰我就想做一个HR,不论我学的甚么专业我就要做HR。


我是2013年的卒业生,所以参加了下半年的校园雇用,当时我拿到了花旗银行HR的Offer,我笑逐颜开参加了,大年夜家知道花旗银行是万众注目标并且每年在全国校招最多只招十个管培生的企业。出来以后我发明本来这就是花旗银行,异常异常的高大年夜上,我们都夸耀本身是花旗的,并且用着本身异常绚丽的PPT模板。然则你会发明这个月的明天就知道下个月的明天做甚么,周一跑银监,周二跑证监,最后一个星期做薪酬,月初前几天给大年夜家发薪水,我认为我不克不及如许子开端我的第一份职业。所以我在花旗银行待了三个月以后,11月的时辰重新参加了校园雇用。


我思虑着要不然换一换,由于我发明HR这个职业从校招生出去太难了,大年夜家知道腾讯产品经理的面试比例差是200:1,HR能达到三四百比一,就意味着假设你从校招成为腾讯的HR须要干掉落和你同时竞争的三四百人。我当时想换一换,就选一个稍微轻松一点的产品经理,因而就来腾讯面试产品经理,成果面上了,当时马丁哥给我的Offer,面到最后一面,HR的老板也就是我后来在腾讯的HR老板,也是我如今在微众银行的HR老板,问我要不要做HR,我又执念了,因而异常果断地拒绝了马丁哥的Offer,离开了腾讯人力资本部校园雇用组。


后来由于我的老板离开微众银行,我随着他离开微众银行。由于校招模块太窄了,关于HR来讲想做得深刻,你做一两年体验一下校招是干吗的就够了,然则我选择二次择业,如今在微众银行做HRBP,就是营业协作同伴,除薪酬不碰,一切其它HR的任务都要做,包含雇用、培训、考察、OD、ER(人工关系企业文明),关于我来讲是一个新的考验,由于我历来没有做过除校园雇用以外其它的任务。我认为多多测验测验一点会好。这就是我的校招经历。


解密校园雇用


下面我用校招的传统流程跟大年夜家讲讲校招是干吗的,由于很多人认为校招特别奥秘,怎样能从十来万份简历挑到这些人。


1、专业VS职业


校招开真个时辰必定会碰到专业和职业的选择,我一天都没有从事过和我专业相干的任务。2011年的94%,我2011年本科卒业的时辰我的母校做了一项查询拜访,也就是华南理工大年夜学的先生在任务了三到五年以后,有94%的先生和本身所学的专业完全没有关系,他们纷纷转向其它行业、其它职业,包含我,从一开端我就是94%中之一。


我研究生卒业的时辰还拿了一个清华PHD的Offer,电子商务与软件工程,当时我放弃了。方才提到我从腾讯产品经理变成HR,这就触及到大年夜家的职业选择了:你将来要做的任务和你如今学的任务真的那么相干吗,这个成绩是大年夜家不时辰刻都要想的,由于说不准哪天你的职业就变了,你能够会换一个偏向,这个器械是会伴随你平生的选择。


我之所以这么选择,是由于我认为互联网技巧对人的逻辑思想锤炼是异常好的,包含做HR,你会发明你处理成绩的时辰其实不是从所谓的HR专业角度去做,更多从营业部分包含从你办事的部分去思虑,比如我如今办事于微众银行科技事业部,我会从开辟、法式榜样的同事他们的角度去想他们是怎样推敲任务的。所以我一向认为这个器械不用定是在你卒业的时辰想清楚,然则我建议大年夜家常常想想这件任务。


2、百万大年夜战功校招


百万大年夜军攻校招,这是现实,每年都邑有百万的卒业生找任务,很多人问我腾讯校招是否是很恐怖,我承认腾讯校招异常恐怖,客岁有15万份简历,最后我们只找了很少一部分。校招的时辰大年夜家真的要想想你想选甚么样的平台,像我本身,我拿过外资、中资、平易近资各类各样企业的Offer。名企会让你有很快的生长,但有狭小的上升空间,当你进入腾讯以后发明你的上升空间异常小,一个萝卜一个坑。


我异常建议大年夜家,不要总是把眼光看在所谓的名企上,我承认在腾讯能给你异常好的职业开端,然则你要选择合适本身的,不是一切人都要攻腾讯的校招,有时辰恰当的放眼看一下其它的,比如创业公司,你要找到真正合适你的企业,而不是都要去拼腾讯的Offer。


3、口试


口试重不重要?在腾讯口试没有那么重要,可以霸笔霸面,大年夜家在口试环节为本身想要的Offer争夺一下。你没有收到邀约的能够性很多,不是网上说的,面试官拿500份简历挑几份,剩下的一扔,说命运运限不好的我不要。假设一个HR在你的简历上逗留20秒,证明你真的很优良,我看的简历太多了,所以普通时间就是5-10秒。所以欲望大年夜家在口试环节可以多争夺一下,有时辰你没有收到邀约的缘由能够是由于竞争压力太大年夜,HR就要从客不雅的维度,比如从黉舍、专业的维度筛掉落一部分先生,这是没办法的。


4、面试


作为HR我爱好甚么样的先生呢?我爱好聪慧好学有灵气的先生, 你会不会C++、JAVA这些重要吗?不重要。假设你C++好,腾讯也能把你培养成JAVA好,你具有哪些技能不重要,重要的是你的进修才能和进修志愿。我曾经面试过游戏策划的一个女孩,她一点都不懂,甚么都不知道,然则我看中她一点——她很有灵气。她是学考古专业的,她对这个方面的执念异常深,她对本身感兴趣的器械研究地异常深,固然她一点都不懂游戏是做甚么的,没紧要,然则你有你酷爱的器械,你情愿为你酷爱的器械去尽力的时辰,这是异常好的。我跟面试官评论辩论的时辰把她留上去了。


我也要跟大年夜家说一句话就是投缘,面试这个事是看眼缘的,你再优良我们俩性格不合,我录你出去你也不会高兴,不是说非要进入某一个处所,更多的是要找一个合适你的老板或许合适你的团队,所以投缘这件任务异常重要。这个方面大年夜家不要有执念,比如没拿到这个Offer我心境很难熬苦楚,其实没甚么难熬苦楚的,能够你很优良,我就是不爱好你脸上有颗痘,那有甚么办法呢。


5、选择


面试大年夜家尸横遍野地曾经过来了,最后到了选择,第一次踏入社会的时辰必定会有一些Offer或许很多Offer,你怎样选择Offer。我昔时面对的成绩就是眼花纷乱,由于我的Offer太杂、太乱,比方说我有HR的Offer,还有宝洁,毕马威咨询公司的Offer,完全不相干。当时我一向在想我该怎样选择Offer,由于不论我放弃哪个心里都很难熬苦楚,后来我也找了很多师兄师姐去聊,聊了半天照样保持本身最后的想法主意。


假设再让我选,我不会再像之前那样是个任务就面,我会选择几个Offer保持究竟,真真正正走一条我本身想走的路,而不是海投、乱投,拿了一万个Offer又如何呢,由于你只能选一个。选任务是很看缘分的,或许你在腾讯能做60分,但在阿里能做100分,企业文明不一样,大年夜家选择一个企业前无妨懂得下这个企业的管理风格。


恰当停下脚步


我想送给大年夜家一句话“恰当的停下脚步”,停下脚步干吗?你会有很大年夜的想象空间,我比来领会异常深,我的两个企业是有差其他,腾讯在各方面异常完美,比方像体系、制度很完美,然则微众银行才成立了一年多,我们没有办法和十几年的企业去对抗,包含企业文明、体系、制度。当我本年3月份分开腾讯时,心里落差异常大年夜,有点懊悔了,由于我放弃了轻松且愉悦的平台离开了充斥荆棘的平台,我在微众银行须要把大年夜量的时间花在之前我在腾讯完全不须要花的处所。


然则后来,我老公教我一句话“恰当的停下脚步,想想为甚么离开微众银行?”我当时来微众银行就是要接触HR的其他方面。我老公说,“你现在是这么想的,但你如今碰到的成绩是甚么?”“我碰到的成绩是我把大年夜量的时间浪费在了本来不须要浪费的处所”。我老公说“你如今碰到的成绩和你当时的目标有背背吗?”我说“并没有背背,我依然是在完成我当时的目标,是在体验HR的各个范畴,我只是在这条路上碰到一点成绩。”这个成绩有价值吗,一点也没有价值。后来我学会恰当停下脚步想想我为甚么要去做如许一件任务。我在全部过程当中碰到的成绩、艰苦是否是真的那么重要。


后来我就想开了,我来微众银行一点也不懊悔,我发明这是一个让我一路生长的企业,对我来讲是莫大年夜的财富,不是一切人都无机会伴随如许一个机会去生长。所以,在大年夜家心里迷茫的时辰可以恰当停下脚步,想想本身要干甚么。


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